常州(zhou)地(di)鐵運營分(fen)公(gong)(gong)司2021年(nian)校園招聘公(gong)(gong)告(gao)
工作地點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘崗(gang)位及人數
崗位 |
所需專業(ye) |
人數 |
電(dian)客車司機 |
鐵道機車(che)、軌道交通車(che)輛駕駛等相關(guan)專業 |
若(ruo)干 |
通(tong)信正線巡檢員 |
軌道交通通信技術(shu)等相(xiang)關專(zhuan)業 |
若干(gan) |
風水電維(wei)修工 |
機電、自動化等(deng)相關專(zhuan)業 |
若干 |
門(men)梯維修工 |
若干 |
自(zi)動化維(wei)修工(gong) |
若干 |
二、招聘(pin)基本條(tiao)件
1、相關院校大專及(ji)以上應屆(jie)生（包(bao)括2021屆及(ji)2022屆畢業生）；
2、專業對口，學習成績優(you)良（各科成績合格），畢(bi)業時須(xu)正常取得畢(bi)業證(zheng)書；
3、熱愛軌道交(jiao)通(tong)事業(ye)，吃苦耐勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體(ti)健(jian)康，無(wu)傳染性疾(ji)病(bing)(bing)及精神類疾(ji)病(bing)(bing)，雙眼辯色(se)正常。
三、招聘工作程序(xu)
（一）報名時間(jian)與方(fang)式
1.報名(ming)時間：自(zi)公告發布之日起至(zhi)面試結(jie)束時止。
2.報(bao)名方(fang)式：
投遞簡歷(li)至(zhi)學校(xiao)就業辦老(lao)師(shi)處，由老(lao)師(shi)匯(hui)總(zong)后統一發送至(zhi)人力(li)資源部招聘郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公(gong)司(si)不(bu)接受應聘人員上門投遞簡(jian)歷。
3.注意事項：報(bao)(bao)名人員提供的(de)各種資料、信息均需真實(shi)有效，否則(ze)將取消報(bao)(bao)名、錄用(yong)資格及承擔相應(ying)(ying)的(de)法律(lv)責任(ren)。報(bao)(bao)名人員應(ying)(ying)在(zai)規定(ding)時間內報(bao)(bao)名，逾期不再受(shou)理。
（二）招聘形式與工作(zuo)程序
省(sheng)內院(yuan)校采(cai)用(yong)現場(chang)面試，省(sheng)外(wai)院(yuan)校采(cai)用(yong)視頻(pin)和現場(chang)面試相結(jie)合的方式。待確定(ding)錄用(yong)名單后(hou)再(zai)進行職業(ye)測評(ping)、體(ti)檢兩(liang)個(ge)環節進行人(ren)員甄(zhen)選，實行過程淘汰制，其中面試采(cai)用(yong)百分制，70分合(he)格(ge)。工(gong)作程序如下：
1.簡(jian)歷(li)審(shen)核階段
（1）簡歷篩選(xuan)
人力(li)資源部(bu)負責(ze)根(gen)據(ju)招聘崗位(wei)及對學歷、專(zhuan)業、在校成(cheng)績等條件進行初步篩選。 其中行政技術崗(gang)位原則上專業必修課掛科(ke)不超過1門(men)，非專業(ye)必修課不作要求(qiu)；技(ji)工服務崗位原則上專業(ye)必修課掛科不超過3門(men)，非專業必(bi)修課不(bu)作要求。
備(bei)注：大學期(qi)間重修補考通過(guo)的科目均算(suan)掛科。
（2）面(mian)試名單(dan)確定
2.面試階段(duan)
（1）面試準(zhun)備(bei)
應聘者攜帶好個人簡歷、英語(yu)等級證書及帶有學院章的成績單。
（2）面試組織
a）面試考官(guan)(guan)：考官(guan)(guan)組(zu)原(yuan)則(ze)上(shang)由三名考官(guan)(guan)組(zu)成(cheng)，其中主考官(guan)(guan)1名，副考(kao)官(guan)2名。
b）面試評分：主考官評分占40%，副(fu)考官評分各(ge)占30%。
c）錄(lu)用確定：人(ren)力資源(yuan)部及面試考(kao)官(guan)根據成績由(you)高到(dao)低(di)確定擬錄(lu)用及候補(bu)人(ren)員名(ming)單。如(ru)擬錄(lu)用人(ren)員放棄簽訂，則在候補(bu)人(ren)員中(zhong)依次按成績由(you)高到(dao)低(di)進行遞補(bu)。
3.人員錄(lu)用階段
（1）三方簽訂：人力資源部匯總(zong)擬錄用人員測評結(jie)果，
確認(ren)無(wu)誤后(hou)，通知測評合格人員簽訂三(san)方(fang)協議(yi)。
（2）實習(xi)前體檢：人力資源部安(an)排實習(xi)人員到當地三甲醫院參加指定項目體檢。
a）常州(zhou)本地(di)應(ying)聘人員，到(dao)指定醫院參(can)加(jia)體(ti)檢，人力資源部統一(yi)收集體(ti)檢結果報告。
b）外地(di)應(ying)聘人員，在當地(di)三甲(jia)醫院參加指定項目(mu)體檢，發送體檢報告掃描件到招聘郵箱。
c）對以上兩類(lei)人員(yuan)，初(chu)檢結果有(you)異常(chang)的應聘者(zhe)，要求到同一家(jia)醫院進行(xing)復檢，復檢合格(ge)者(zhe)進入(ru)下一環節，仍有(you)異常(chang)者(zhe)，視(shi)為體檢不(bu)合格(ge)，人力資(zi)源部根(gen)據(ju)成績由高到低安排遞補人員(yuan)進入(ru)體檢階段。
在以(yi)上環節中，應(ying)聘(pin)者未按要求進行體檢及提(ti)交體檢報告的(de)，均視(shi)為放(fang)棄(qi)錄用資(zi)格。
備注：不(bu)能(neng)參加公(gong)司實習的，參照以上規定，在正(zheng)式(shi)入司報到前進行體(ti)檢。
（3）通知報到(dao)：三方協議簽訂結束后(hou)，由人力資源(yuan)部通知體檢(jian)及測評合格的擬(ni)錄用人員入司報到(dao)。
（4）簽訂協議(yi)：擬(ni)錄(lu)用人員與公司簽訂培訓協議(yi)并根(gen)據計劃安排培訓（含(han)實習(xi)）。
四、聘用待遇
加入我們，您將可以享(xiang)受：
1.職業發展
完善的(de)培訓(xun)(xun)體系，包括入職培訓(xun)(xun)、崗(gang)前培訓(xun)(xun)、師徒(tu)帶教(jiao)、通(tong)用管理(li)(li)培訓(xun)(xun)、專業技術培訓(xun)(xun)、實操技能培訓(xun)(xun)、專項人(ren)才(cai)培養等，通(tong)過(guo)輪(lun)崗(gang)實踐(jian)等方式(shi)全(quan)面提升員工專業技術水平和管理(li)(li)能力。制定相(xiang)關(guan)制度打開(kai)員工晉升的(de)專業通(tong)道(dao)、管理(li)(li)通(tong)道(dao)雙路徑(jing)。
2.薪酬福利(li)
（1）各(ge)類薪酬(chou)：具有(you)一定(ding)競(jing)爭力(li)的(de)寬帶薪酬(chou)，固定(ding)工(gong)資(zi)+績效工(gong)資(zi)，帶薪年假(jia)、節日福利券、生(sheng)日禮金卡(ka)、防暑(shu)降溫費；
（2）各(ge)類保(bao)險(xian)：除五險(xian)一金（上(shang)限(xian)比例繳(jiao)納）外(wai)，還提供企業年金、補(bu)充醫療保(bao)險(xian)；
（3）食(shi)宿福(fu)利：工作餐補貼、公(gong)租房（兩(liang)室一(yi)廳一(yi)廚一(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯(lian)系人：吳老師(shi)
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）