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2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么(me)，身處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如(ru)其來的“利好(hao)”，您如(ru)何應(ying)對。
亮(liang)點一(yi)：工(gong)作(zuo)滿(man)三十(shi)年可申請提前(qian)退休(xiu)
公務員法(fa)第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導(dao)職務改革
綜合管(guan)理類公(gong)務(wu)員職級層次(ci)分為四等十(shi)二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照(zhao)規定，企業職工也可以(yi)提(ti)前退(tui)休，但(dan)是要滿足一些條件。根據國務院《關(guan)于工人退(tui)休、退(tui)職的(de)暫行辦法(fa)》和《關(guan)于安(an)置老(lao)弱病殘干部的(de)暫行辦法(fa)》，下列(lie)幾種情況可以(yi)辦理(li)提(ti)前退(tui)休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規(gui)定(ding)：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業(ye)職(zhi)工提前退(tui)休包(bao)括：內退、退職、病退、特殊(shu)工種退休這幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保險不會終(zhong)止
辦理內(nei)退(tui)(tui)的人(ren)員可不(bu)在(zai)單(dan)位工作，但每月可從(cong)單(dan)位領取一定數額(e)的內(nei)退(tui)(tui)費，不(bu)過(guo)這些人(ren)的社會保險并沒有終止(zhi)，而是由單(dan)位繼續(xu)在(zai)社保中心繳納(na)，一直(zhi)到(dao)退(tui)(tui)休年齡正(zheng)式辦理退(tui)(tui)休。
2、內(nei)退設置一定的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情形，一般在國企(qi)較(jiao)多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工(gong)的過渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什么情況(kuang)下能辦理退職呢？
是指職(zhi)(zhi)工因病或者非因工負傷，經過鑒定(ding)喪失勞動能(neng)(neng)力，但是年齡又不(bu)(bu)夠病退(tui)條(tiao)件，只能(neng)(neng)退(tui)出崗位，經過社(she)保部(bu)門批(pi)準，按(an)照退(tui)職(zhi)(zhi)辦理，退(tui)職(zhi)(zhi)按(an)月領取(qu)的(de)不(bu)(bu)叫(jiao)(jiao)退(tui)休費(fei)，也不(bu)(bu)叫(jiao)(jiao)退(tui)職(zhi)(zhi)費(fei)，叫(jiao)(jiao)退(tui)職(zhi)(zhi)生活(huo)費(fei)。
2、按照退職處理情況：
國有、公私合營(ying)的(de)企(qi)業(ye)、事業(ye)單位和國家機關(guan)、人(ren)(ren)民團體的(de)工(gong)人(ren)(ren)、職員(yuan)，符(fu)合下(xia)列情況之一(yi)的(de)，按照退(tui)職處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根據我(wo)國相關社保條例規(gui)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即(ji)可申(shen)請(qing)辦理提(ti)前退休。
病退辦(ban)理條件：
1、按(an)照(zhao)規(gui)定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到(dao)提前退休(xiu)年齡，；
4、由(you)醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。
5、退(tui)職和病退(tui)兩者的主要區(qu)別是病退(tui)有年齡(ling)限制。
特(te)殊工(gong)種退休(xiu)：
1、特殊工種退(tui)休和正常退(tui)休的區(qu)別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情(qing)況：
常年在零攝氏度以(yi)下的(de)冷庫、生(sheng)產車間等低溫場所工(gong)作(zuo)的(de)工(gong)人退休時，可以(yi)參照從(cong)事井下、高(gao)溫作(zuo)業的(de)工(gong)人的(de)有關(guan)規定辦理(li)。
靈(ling)活就(jiu)業人員不存在提前退(tui)休一說，勞動和社會保(bao)障(zhang)部關于完(wan)善城鎮職工基本(ben)養老保(bao)險政(zheng)策有關問題(ti)的(de)通知 規定：
1、靈活方(fang)式就業人員參加(jia)養老保險(xian)：
城(cheng)鎮個體(ti)工商戶等自(zi)謀職業者以及采取各(ge)種靈活方式(shi)就業的(de)(de)人員，在(zai)其(qi)參加(jia)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)后(hou)，按照(zhao)省級政府規(gui)定的(de)(de)繳費(fei)基數和比例，一般應(ying)按月繳納(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)費(fei)，也可(ke)按季、半年、年度(du)合并(bing)繳納(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)費(fei)；繳費(fei)時間(jian)可(ke)累計折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。