現在！重磅(bang)消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么(me)，身處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好”，您(nin)如何應對。
亮點一：工(gong)作滿三十年可申請提前(qian)退休
公務員法第九十三條(tiao)明確規定(ding)：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導(dao)職(zhi)務改(gai)革
綜合管理類公務(wu)員職級層(ceng)次分為四等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企業職工也可以提(ti)前退(tui)休(xiu)，但是要(yao)滿足一些條件(jian)。根(gen)據國(guo)務院《關(guan)(guan)于(yu)工人退(tui)休(xiu)、退(tui)職的暫(zan)行辦(ban)法》和《關(guan)(guan)于(yu)安(an)置老弱病殘干部的暫(zan)行辦(ban)法》，下列幾(ji)種情(qing)況可以辦(ban)理提(ti)前退(tui)休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工(gong)傷保險(xian)條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企(qi)業職工提前退休包括(kuo)：內退(tui)、退(tui)職、病(bing)退(tui)、特殊工種退(tui)休這幾種情況(kuang)。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會(hui)(hui)保(bao)險不會(hui)(hui)終止
辦理(li)內(nei)退的人(ren)員可不在(zai)單(dan)位工作(zuo)，但每(mei)月(yue)可從(cong)單(dan)位領取一定數額的內(nei)退費，不過這些人(ren)的社(she)(she)會保(bao)險(xian)并沒有終止，而是由(you)單(dan)位繼續在(zai)社(she)(she)保(bao)中心繳(jiao)納，一直(zhi)到退休年齡正(zheng)式辦理(li)退休。
2、內退設(she)置(zhi)一定的年齡界(jie)限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情形(xing)，一般在(zai)國企(qi)較(jiao)多(duo)，主(zhu)要是對一些(xie)無法安(an)排(pai)合適崗位但又未達到退(tui)休年(nian)齡的老(lao)員工的過渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什么情況下能辦(ban)理退(tui)職呢？
是(shi)指職(zhi)工(gong)因病或者非因工(gong)負(fu)傷，經(jing)過鑒定喪失勞(lao)動能力(li)，但是(shi)年齡又不(bu)夠病退(tui)(tui)條件(jian)，只能退(tui)(tui)出崗位，經(jing)過社保部門批準，按照退(tui)(tui)職(zhi)辦理(li)，退(tui)(tui)職(zhi)按月領取的不(bu)叫(jiao)退(tui)(tui)休費(fei)，也不(bu)叫(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)費(fei)，叫(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)生活費(fei)。
2、按(an)照退職處理情況：
國有(you)、公私(si)合營的(de)(de)企業(ye)、事業(ye)單位和國家機關、人民團體的(de)(de)工人、職員，符合下(xia)列(lie)情(qing)況之一的(de)(de)，按(an)照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退(tui)
病退(tui)，根據我國相關社保條例規(gui)定，因病喪失(shi)勞動(dong)能力人員符(fu)合一定條件即可申請辦理提(ti)前退(tui)休。
病退辦理(li)條件：
1、按(an)照規定參(can)加(jia)養(yang)老保險(xian)；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前(qian)退休年齡，；
4、由(you)醫院證明，并經鑒定完(wan)全喪(sang)失勞動能力。
5、退職和病退兩者的主要區別是(shi)病退有(you)年齡限(xian)制。
特殊工種退(tui)休(xiu)：
1、特殊工種退休(xiu)和(he)正常退休(xiu)的區(qu)別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫(wen)場所工(gong)(gong)作的工(gong)(gong)人退休時，可以參照從事井下、高溫(wen)作業的工(gong)(gong)人的有關規定(ding)辦理(li)。
靈活就(jiu)業人員不存在提前退休一(yi)說(shuo)，勞動和社會保(bao)障部關于完善城鎮職工基本養老保(bao)險(xian)政策有關問題的(de)通(tong)知(zhi) 規定：
1、靈活方式就業人員參加(jia)養(yang)老(lao)保險(xian)：
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈(ling)活方式(shi)就業的(de)人員，在其參加養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)后，按照省級政府規定的(de)繳(jiao)(jiao)費(fei)基數和比例，一般應(ying)按月(yue)繳(jiao)(jiao)納養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)，也可(ke)按季、半年(nian)、年(nian)度合并繳(jiao)(jiao)納養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)；繳(jiao)(jiao)費(fei)時間可(ke)累(lei)計折算(suan)。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。